เมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2017 อดีตพนักงานของ Kellogg สองคนได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลอุทธรณ์รอบที่ 10 ของสหรัฐอเมริกา หลังจากที่ศาลชั้นต้นพบหลักฐานไม่เพียงพอว่าโจทก์ทั้งสองของ Adventist ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเมื่อพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานในวันสะบาโตได้ การตัดสินจากศาลอุทธรณ์ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเดนเวอร์ รัฐโคโลราโด คาดว่าจะใช้เวลาอีกประมาณสามเดือน
ศาลแขวงสหรัฐในเขตยูทาห์อนุญาตให้ Kellogg ยื่นคำร้องเพื่อ
ตัดสินโดยสรุปเกี่ยวกับการเรียกร้องการปฏิบัติที่แตกต่างกัน การอำนวยความสะดวกที่สมเหตุสมผล และการตอบโต้เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2016 ในเวลานั้น ศาลยังปฏิเสธคำร้องของ Richard Tabura และ Guadalupe Diaz สำหรับ การตัดสินโดยสรุป
ทาบูราและดิแอซถูกไล่ออกในปี 2555 จากงานการผลิตที่โรงงาน Kellogg USA, Inc. ในยูทาห์ เนื่องจากขาดงานในวันเสาร์เนื่องจากพวกเขาเคารพความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาในการถือศีลอด ในปี 2011 Kellogg ได้เพิ่มการผลิตและนำโปรแกรมการจัดตารางงานใหม่มาใช้ซึ่งเรียกว่า โปรแกรมนี้สร้างกะหมุนเวียนแยกกันสี่กะ ซึ่งพนักงานต้องทำงานประมาณสองวันเสาร์ต่อเดือน—26 วันเสาร์ต่อปี ในขณะที่โจทก์ทั้งสองพยายามใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและแลกเปลี่ยนงานกับพนักงานคนอื่น ในที่สุดพวกเขาก็ได้รับการประเมินว่าขาดงานมากเกินไปภายในระยะเวลา 12 เดือน และหลังจากที่ Kellogg อธิบายว่าเป็น “มาตรการทางวินัยแบบก้าวหน้า” หมดลง ก็ถูกยุติ
“โจทก์แพ้คดีในชั้นศาล” ท็อดด์ แมคฟาร์แลนด์ รองที่ปรึกษาทั่วไปสำหรับการประชุมใหญ่สามัญ (GC หรือสำนักงานใหญ่ระดับโลก) ของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสกล่าว “ศาลกล่าวว่า Kellogg เสนอการใช้เวลาพักผ่อนและการแลกเปลี่ยนก็เพียงพอแล้ว พวกเขาไม่จำเป็นต้องขจัดความขัดแย้งอย่างแท้จริง พวกเขาแค่ต้องให้โอกาสพวกเขาทำ และข้อเท็จจริงที่ว่ามีเวลาพักผ่อนไม่เพียงพอหรือมีคนมากพอที่จะแลกเปลี่ยนด้วยก็ไม่ใช่ปัญหาของเคลล็อกก์”
สำนักงานที่ปรึกษาทั่วไปเป็นส่วนหนึ่งของการอุทธรณ์วงจรที่สิบ
คำอุทธรณ์โต้แย้งว่าศาลแขวงเข้าใจผิดว่า “ที่พัก” นั้นเพียงพอตามกฎหมายแม้ว่าจะไม่ได้ขจัดความขัดแย้งระหว่างข้อกำหนดในการทำงานกับการปฏิบัติทางศาสนาก็ตาม นอกจากนี้ยังโต้แย้งว่าการสละเวลาพักร้อนและเวลาลาป่วยเป็นที่พักที่ถูกต้องตามกฎหมายนั้นไม่เหมาะสม
“เป็น ‘ความสบายใจ’ สำหรับมิชชันนารีที่จะพูดว่า ‘คุณต้องแบ่งวันสะบาโตเพียงครึ่งเดียวเท่านั้น’ หากคุณไม่ต้องขจัดความขัดแย้ง นั่นก็ไม่ดี” แมคฟาร์แลนด์กล่าว “ดังนั้น [กรณี] นี้จึงสำคัญต่อผู้มีความเชื่อเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นจากการจ้างงานเพื่อรองรับวันสะบาโต”
สำหรับบางคน การประชดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ Kellogg บริษัทผลิตอาหาร ก่อตั้งขึ้นในชื่อ Battle Creek Toasted Corn Flake Company ในปี 1906 โดย Will Keith Kellogg และ John Harvey Kellogg จอห์น ฮาร์วีย์ ในเวลานั้นเป็นเซเวนทิสต์มิชชันนารีและผู้อำนวยการสถานพยาบาลแบทเทิลครีก ซึ่งเป็นเจ้าของและดำเนินการโดยคริสตจักรมิชชั่น การดำเนินงานของสถานพยาบาลเป็นไปตามหลักการด้านสุขภาพของโบสถ์ ซึ่งรวมถึงการรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ การออกกำลังกาย การพักผ่อนที่เหมาะสม และการละเว้นจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาสูบ
ตามเว็บไซต์ของ Kellogg พี่น้อง “เปลี่ยนอาหารเช้าไปตลอดกาลเมื่อพวกเขาบังเอิญทำข้าวสาลีเบอร์รี่เป็นเกล็ด” วิล คีธยังคงทดลองต่อไปจนกระทั่งเขาสามารถเกล็ดข้าวโพดได้ ทำให้เกิดสูตรสำหรับคอร์นเฟลกของเคลล็อกก์ ในที่สุด จอห์น ฮาร์วีย์ก็หันเหจากความเชื่อของคริสตจักร โดยยึดถือสิ่งที่หลายคนเชื่อว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของลัทธิแพนธี
คดีนี้ถูกโต้แย้งที่ศาลอุทธรณ์รอบที่ 11 โดย Gene Schaerr แห่ง Schaerr Duncan คดีนี้ได้รับการจัดการที่ศาลแขวง (การพิจารณาคดี) โดย Alan Reinach จากสภาศาสนจักร-รัฐคริสตจักรของ Pacific Union Conference ร่วมกับ Erik Strindberg และ Matt Harrison จาก Strindberg & Scholonick
Credit : สล็อต pg
